Index sur l’égalité professionnelle

1 mars 2023, France - Conformément à la loi française, au titre de l’exercice 2022, l’UES Ingenico pour ses entités françaises publie l’index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index s’appuie sur cinq indicateurs spécifiques portant sur la mesure des inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes, et prévus par l’article D. 1142-2 du Code du travail.

L’addition de ces 5 indicateurs détermine un score global pour l’UES Ingenico de 80/100 pour l’exercice 2022.

Il est rappelé que l’année 2022 a été marquée par plusieurs évènements, et notamment :

• L’UES Ingenico s’est réduite en passant de 7 sociétés à 3 sociétés : 4 sociétés ont en effet quitté Ingenico et ont rejoint l’UES Worldline au 30 avril 2022 ;
• Ingenico a quitté le groupe Worldline pour redevenir indépendant à compter du 1er octobre 2022 ;
• Une nouvelle société a été créée et a intégré l’UES Ingenico à compter du 1er novembre 2022.

Le périmètre de calcul de l’index et l’effectif à prendre en considération sont donc différents de ceux des index calculés les années précédentes, étant précisé que les effectifs à prendre en compte dans le calcul de l’index sont les salariés ayant été présents au moins pendant 6 mois en 2022.

Ces différents évènements expliquent ainsi les variations des indicateurs 1 et 5 par rapport aux années antérieures.

Concernant l’indicateur 1, il est d’ores et déjà prévu que l’entreprise réalise en 2023 un exercice d’analyse des écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, comme cela a été fait au dernier trimestre 2022 et opère les rattrapages de salaires qui pourront être mis en exergue grâce à une enveloppe budgétaire pouvant aller jusqu’à 0,1% de la masse salariale de la revue des salaires 2023.

Concernant l’indicateur 5, Ingenico compte désormais dans ses effectifs plusieurs femmes dont la rémunération est classée dans les 10 rémunérations les plus élevées ce qui devra permettre en 2023 d’améliorer le score de cet indicateur ainsi que le score global de l’index.

Enfin, la Direction et les partenaires sociaux sont convenus d’ouvrir une négociation relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Celle-ci débutera le 18 avril prochain.