Index sur l’égalité professionnelle

1 mars 2024, France - Conformément à la loi française, au titre de l’exercice 2023, l’UES Ingenico pour ses entités françaises publie l’index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

Cet index s’appuie sur cinq indicateurs spécifiques portant sur la mesure des inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes, et prévus par l’article D. 1142-2 du Code du travail.

L’addition de ces 5 indicateurs détermine un score global pour l’UES Ingenico de 79/100 pour l’exercice 2023.

Concernant l’indicateur 1, l’entreprise passe de 35/40 en 2022 à 39/40 en 2023, montrant ainsi que les exercices réalisés d’analyse et de réduction des écarts existants entre les rémunérations des femmes et celles des hommes ont été pertinents. Pour l’année 2024, Ingenico s’engage à nouveau à réaliser au T4 un exercice d’analyse des écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, et à opérer les rattrapages de salaires qui pourraient être mis en exergue grâce à une enveloppe budgétaire pouvant aller jusqu’à 0,1% de la masse salariale de la revue des salaires 2024.

Concernant l’indicateur 2, Ingenico est vigilant dans le fait de garantir une égalité de traitement entre les femmes et les hommes afin de leur offrir les mêmes possibilités d’augmentation au cours de l’exercice annuel de revue des salaires.

Concernant l’indicateur 5, Ingenico compte dans ses effectifs plusieurs femmes leaders, leur nombre augmentant progressivement. L’entreprise s’engage à poursuivre sur cette voie.